系統(tǒng)人員知道ISO認(rèn)證市場(chǎng)越來(lái)越難做，越來(lái)越嚴(yán)格，有些企業(yè)為了便宜，找小認(rèn)證公司，結(jié)果網(wǎng)上找不到證書(shū)，有些做ISO認(rèn)證幾個(gè)月，認(rèn)證公司資格被吊銷，證書(shū)變得無(wú)用，所以企業(yè)實(shí)施會(huì)越來(lái)越困難？

  從企業(yè)的角度來(lái)看，一般中小企業(yè)，老板已經(jīng)是主要領(lǐng)導(dǎo)者，短視，公司人員少，或者沒(méi)有一套完整的管理方法，ISO認(rèn)證只是市場(chǎng)需求，實(shí)際應(yīng)用水平不大。但隨著民營(yíng)企業(yè)老板的知識(shí)和公司的逐步提高，未來(lái)必須越來(lái)越重視。

  從國(guó)有企業(yè)的角度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的ISO認(rèn)證也難以有效運(yùn)行。畢竟，管理和固化的員工分為有能力工作的人和完全無(wú)法混合時(shí)間的人。內(nèi)部關(guān)系也很復(fù)雜，很難促進(jìn)。ISO認(rèn)證也是為了提高效率、標(biāo)準(zhǔn)化和過(guò)程，并盡可能地利用每個(gè)人，這是真正反映價(jià)值的地方。

  從員工的角度來(lái)看，如果你想快速學(xué)習(xí)系統(tǒng)和理論方向，你必須去外國(guó)公司學(xué)習(xí)最快。畢竟，系統(tǒng)也是從國(guó)外演變而來(lái)的，所以只接觸點(diǎn)和應(yīng)用方法將是非常正式的。如果你想學(xué)習(xí)理論知識(shí)，那肯定是不夠的。未來(lái)，中國(guó)企業(yè)需要大量的系統(tǒng)人員來(lái)支持，所以真正缺乏的是這部分人才，也需要利用學(xué)習(xí)的東西來(lái)促進(jìn)企業(yè)的方法和技能，掌握超級(jí)管理能力。

  無(wú)論如何，只要深入接觸ISO認(rèn)證，使用ISO認(rèn)證給企業(yè)，對(duì)企業(yè)都有很大的幫助。